Cessione del quinto dello stipendio dipendenti privati
Il prestito per ogni esigenza.
Un esempio?
22.200 €
120
rate
250€
al mese
6,12%
Tan fisso
6,42%
Taeg
Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. Per le condizioni contrattuali prendere visione del “Modulo Informazioni Europee di Base sul Credito ai Consumatori” (Modulo SECCI), disponibile presso le Filiali e le Agenzie di Pitagora S.p.A. e sul sito www.pitagoraspa.it.
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Esempio di finanziamento
Esempio rappresentativo di un finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio relativo ad un dipendente di azienda privata, uomo/donna di 35 anni di età e 15 anni di servizio: rata €250, durata del finanziamento 120 mesi, Importo totale dovuto dal consumatore € 30.000, TAEG 6,42%. Il TAEG è comprensivo dei seguenti costi e spese: interessi nominali al tasso TAN 6,12% pari a €7.664,37 spese di istruttoria ed oneri fiscali pari ad € 55,98 per un totale di € 7.720,35. Importo erogato al consumatore (Importo totale del credito) € 22.279,65. Il finanziamento contro cessione del quinto è assistito obbligatoriamente da coperture assicurative a garanzia del rischio vita e perdita d’impiego ai sensi del D.P.R. 180/1950, il cui costo è interamente a carico di Pitagora SpA. Durata del contratto di finanziamento da un minimo di 24 fino a un massimo di 120 rate mensili. Le condizioni economiche dell’offerta potranno subire variazioni in funzione del profilo finanziario, dell’età e del sesso del consumatore, dell’importo richiesto e della durata del finanziamento. L’offerta pubblicizzata è subordinata all’approvazione da parte di Pitagora SpA a seguito di istruttoria e valutazione di merito creditizio Offerta valida dal 01/04/2020 al 30/06/2020.
Cessione del quinto dello Stipendio Dipendenti Privati
La Cessione del Quinto dello stipendio è un prestito rivolto a tutti i dipendenti privati e rappresenta una soluzione facile e sicura per rispondere alle più varie esigenze. La tipologia di rimborso che offre la Cessione del Quinto a dipendenti privati è un prestito non finalizzato a firma singola e rappresenta una soluzione facile e sicura per rispondere alle più varie esigenze. Differisce dal più tradizionale Prestito Personale per la modalità di rimborso della rata, che viene trattenuta dalla busta paga direttamente dal datore di lavoro che provvederà a versarla direttamente alla finanziaria. Per questa particolare forma tecnica quindi, la busta paga costituiscono di fatto la reale garanzia del prestito e permette la concessione del prestito anche a clienti che avessero avuto in passato disguidi finanziari; tutto questo, senza richiedere ulteriore firma da parte di un coobbligato. La Cessione del Quinto fa parte della famiglia dei prestiti garantiti: la legge infatti impone che, unitamente al contratto, la finanziaria sottoscriva un’assicurazione che copra il rischio vita e il rischio impiego del dipendente privato, facendosi carico del pagamento del relativo premio.
Cosa si intende per Azienda Privata?
- Srl: Società a Responsabilità limitata
- SpA: Sociertà per Azioni
- Coop: Cooperative
- Onlus: Organizzazione non lucrativa di utilità sociale
Caratteristiche e vantaggi
- E’ un prestito non finalizzato a firma singola;
- Il tasso è fisso e la rata costante per l’intero periodo dell’ammortamento;
- La rata massima di rimborso non può superare il 20% dello stipendio netto;
- Può essere rimborsato fino a 120 mesi;
- Importi personalizzati, permette di ottenere fino a 75.000 euro di erogato netto;
- La rata viene addebitata mensilmente sulla busta paga e versata direttamente dal datore di lavoro;
- Può essere affiancato da un’operazione di Prestito con Delega;
- Può essere estinto in qualsiasi momento o rinnovato con una nuova operazione;
- La modalità di erogazione avviene tramite bonifico bancario o assegno circolare.
Come richiedere la Cessione del Quinto dello stipendio?
Chi può far richiesta
Tutti i lavoratori dipendenti di aziende private che abbiano i seguenti requisiti:
- Età compresa tra i 18 e i 57 anni
- Residenti in Italia
- Contratto d’assunzione a tempo indeterminato
Come far richiesta
Compila il form di richiesta preventivo e porta con te in filiale i seguenti documenti:
- Documento d’identità valido
- Codice fiscale (tessera sanitaria)
- Ultima busta paga
- Certificazione Unica (ex CUD)
Per ulteriori informazioni consulta la Guida Prodotto.
Domande frequenti
In caso di pagamenti non dovuti, Pitagora provvede in automatico al rimborso inviando il relativo assegno al domicilio del cliente.
In caso di rimborso non ricevuto oltre 60 giorni dal pagamento non dovuto è possibile richiedere informazioni sullo stato del rimborso all’indirizzo email ufficio.rimborsi@pitagoraspa.it oppure tramite fax al n. 011/6527716 indicando nell’oggetto “rimborso non ricevuto” ed avendo cura di indicare il numero di pratica, i dati anagrafici e la scadenza della rata pagata in eccedenza.
In caso di nuova assunzione è necessario fornire il contratto di lavoro e/o una busta paga recente. L’invio potrà essere effettuato tramite fax al numero 011.6527736 o email all’indirizzo ufficio.collection@pitagoraspa.it indicando sempre il numero di pratica di riferimento ed allegando un documento di identità in corso di validità.
In caso di interruzione del rapporto di lavoro, è necessario fornire un documento comprovante tale evento (es. lettera di licenziamento, lettera di dimissioni, cedolino dell’ultima busta paga).
L’invio potrà essere effettuato tramite fax al numero 011.6527736 o e‐mail all’indirizzo ufficio.collection@pitagoraspa.it oppure tramite pec all’indirizzo richiesta.ce@pec.pitagoraspa.it, indicando sempre il numero di pratica di riferimento ed allegando un documento di identità in corso di validità.
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