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Cessione del quinto dello stipendio

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  • Puoi richiedere fino a 75.000 €

  • Rate fino a 120 mesi (a tasso fisso)

  • Tasso e rata costanti per tutta la durata

  • Firma singola del richiedente

Cessione del quinto: cos’è e come funziona

La cessione del quinto dello stipendio è un prestito non finalizzato a firma singola e rappresenta quindi una soluzione efficace e idonea a rispondere alle piccole e grandi necessità delle famiglie.

E’ una particolare tipologia di finanziamento dedicata esclusivamente ai lavoratori dipendenti (pubblici e dipendenti privati) e ai pensionati.

La Cessione del quinto dello stipendio si distingue dal più tradizionale Prestito Personale per la modalità di rimborso: la rata, che non può superare il 20% dell’importo dello stipendio netto o della pensione (fatto salvo il trattamento minimo), viene trattenuta dalla busta paga o dal cedolino pensione direttamente dal datore di lavoro o dall’ente pensionistico che provvederanno a loro volta a versarla all’intermediario finanziario.

Per questa particolare forma tecnica quindi, la busta paga o il cedolino pensione, costituiscono di fatto la reale garanzia del prestito e permettono la concessione del credito anche a richiedenti con eventuali disguidi finanziari passati; tutto questo, senza richiesta di firma da parte di un coobbligato.

La Cessione del Quinto appartiene alla tipologia dei prestiti garantiti: la legge prevede che, al momento della firma del contratto di cessione, si sottoscriva una polizza che copra il rischio vita e il rischio impiego, polizza che viene stipulata direttamente dalla finanziaria con pagamento a proprio carico del relativo premio.

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Per ulteriori informazioni consulta la Guida Prodotto.

  • È un prestito non finalizzato a firma singola;
  • Il tasso è fisso e la rata costante per l’intero periodo dell’ammortamento;
  • La rata massima di rimborso non può superare il 20% dello stipendio netto o  della pensione;
  • Può essere rimborsato per un periodo che va da 24 a 120 mesi;
  • Permette di ottenere fino a 75.000 euro di erogato netto;
  • La rata viene pagata direttamente dal datore di lavoro o dall’ente pensionistico;
  • Può essere estinto in qualsiasi momento o rinnovato con una nuova operazione.

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